性格测试不仅仅是娱乐或自我提升;你甚至可能在下次找工作的时候遇到他们。
顶级的在线性格测试可以暴露我们看不到的性格部分，或者揭示我们自己不欣赏的动态特征。
互联网让我们可以从自己家里的隐私中探索我们性格的隐藏房间，但在选择哪个房间时，你应该运用逻辑和常识做性格测试，信任哪些测试。
在线人格测试可靠吗?
最好的在线性格测试很难缩小范围，因为每个测试都会带来不同的见解。
在点击链接之前，你还应该知道广义的“性格测试”和合法测试之间的区别。
你可能会通过点击一个危险的链接或与暗网实体分享个人信息来暴露自己容易受骗的一面。
- 社交媒体测验:这些“测试”会出现在我们的社交动态中，我们通常会受到做过测试的朋友的怂恿。性格测试不同于“你是哪个漂亮的小骗子?”就连美国商业改善局(Better Business Bureau)也警告不要参加社交媒体测试。
- 心理健康评估:当你去看治疗师或精神科医生时，你可能会被要求对你的心理健康或可能的人格障碍进行在线评估。这些测试区分抑郁症或边缘性人格障碍等问题。
- 性格测试:这些测试很受欢迎，但临床证明可以帮助你更多地了解自己。不像社交媒体测试那样见不得人令人生畏的作为心理健康评估
在寻求个性指导时，一定要考虑分享多少个人信息是安全的。最好的免费性格测试也能暴露出你意想不到的东西。
13个最好的在线性格测试
所有的性格测试都能让你一瞥自己的重要方面，这些方面可能会影响你的个人生活和职业生涯。
最适合你的可能是最紧张、最耗时的，也可能是最短的，这取决于你的耐心和分配的时间。
1.真实——大五人格测试
大五人格测试已经存在了几十年，是科学、研究、专业招聘和个人探索中最著名和最值得信赖的性格测试之一。
那么五大杀手是什么呢?使用首字母缩略词OCEAN来理解。
- O人们
- Conscientiousness
- Extroversion
- 一个greeableness
- Neuroticism
这五种性格特征从4000个缩减到16个，成为一个奇怪(西方、受过教育、工业化、富裕和民主)国家的人的基本性格特征。
这个测试的一个有用的方面是，你不是“这个或那个”。相反，你会得到你在五大类别中所占的百分比。
这有用吗?：作为一种在科学界和公众中很流行的测试，新的研究已经开始质疑它的有效性。当你同意或不同意“我同情无家可归的人”或“我对每个人都很友善和同情”这样的说法时，你需要诚实，不要把它作为道德挑战。
成本:这项测试是免费的，但你可能会被提示“注册”以获得更详细的报告。这一步对于得到结果来说是不必要的。五大巨头并没有一个“官方”网站。
2.迈尔斯-布里格斯类型指标
当迈尔斯-布里格斯性格类型指标首次被开发出来时，伍德罗·威尔逊总统在任。
凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯这对母女二人组开始研究12种人格类型，第一本官方手册于1962年出版。
MTBI®，正如我们今天所知道的，包括四个类别，拼出每个考生的首字母缩写。
- Extroversion /我ntroversion
- 年代存在/我ntuition
- T劳务/F捕鳗
- Judging /Perceiving
测试得到的答案可能类似于ISFJ，这是最常见的类型。INFJ是最不常见的。
这有用吗?：回答这个问题你可以在推特上掀起一场战争。研究支持，然后系统地否定有效性，这取决于你探索什么研究。每年有超过200万人以某种形式参加考试，所以这是一个很好的讨论点。
成本:如果你想通过认证的迈尔斯-布里格斯组织(MTBI®)获得官方版本，你至少需要支付49.95美元。您还可以获得MTBI®认证专家的确认，并获得视频，以帮助您更好地理解和实施结果。其他网站可能会免费提供搜索结果但他们无法获得认证，也无法与官方课程相连。
3.九型人格测试
九型人格概念诞生时，有这么多专家持不同意见，很难相信它仍然是一种合法的人格测试。
然而，九型人格研究所®的工作证明，结果背后的科学仍然是心理学的重要组成部分。
九型人格测试会给出九种结果之一。
- 的改革者
- 助手
- 的成功者
- 的个人主义
- 研究者
- 的忠诚的
- 的爱好者
- “挑战者”号
- 和平者
结果会给出主要的数字，但你也会得到一个“翅膀”，这是你的子类型。
这有用吗?：科学家们反驳了这个测试，因为它提出了“这个或那个”的问题。如果你被问到你是浪漫的还是务实的，你必须选择你最认同的那个，而实际上你可能是两者的平衡。九型人格研究所的奖金正面面对有效性问题．
成本:你可以为一次性代码支付12美元去参加正式考试，但有未经认证的免费在线测试．
4.16个性格因素(16PF)
还记得五大公司的创始人认为16个太多吗?而不是1949年首次发表16PF的三位科学家。
现在是第五版，该测试包括185道选择题，与第一版相比并没有太大的偏离。
这16个因素是:
- 温暖
- 推理
- 情绪稳定
- 主导地位
- 活泼
- Rule-Consciousness
- 社会的勇气
- 灵敏度
- 警惕
- 发呆
- 私人性
- 忧虑
- 对改变持开放态度
- 自力更生
- 完美主义
- 张力
结果会显示出你在每个性格因素上的排名。
这有用吗?：为了确定16个性格因素，你需要做一个长时间的测试。如果你有耐心，慢慢来，你会得到更好的结果。由于这个测试是从迈尔斯-布里格斯的概念演变而来的，有很多研究和流行推动它向前发展。
成本:网上有很多免费的测试版本。
5.HEXACO性格测试
HEXACO有点黑暗，在性格上增加了“诚实/谦逊”的方面，把大五理论变成了六种性格特征。你会回答这样的问题，“如果你知道自己永远不会被抓，你偷100万美元的可能性有多大?”
这些问题不仅发人深省，而且一路上你还会与一些道德困境搏斗。
这有用吗?这是一个相对较新的模型，创建于2020年。现在还没有定论，但你会享受这些痛苦的决定，在你得到详细的结果之前，你会更了解自己。
成本:这个免费的测试包括一些人口统计信息，仍然保护你的隐私。
6.修订的NEO人格量表(NEO-PI-R)
有时，你会看到大五人格量表和NEO人格量表互换使用，因为它们对相同的五个因素进行排名。然而，它们不是复制品。
结果包括27个特定的人格特征和5个多余的人格特征。
这有用吗?：大五项测试和NEO-PI-R测试都值得一试，看看你的有效性是否得到了类似的结果。由于它建立在更科学接受的大五项之上，人们强烈倾向于相信这个测试。
成本:这个免费测试在最后有可选的人口统计或联系信息部分。
7.艾森克的人格量表
汉斯·艾森克研究了与种族有关的智商、人格遗传学和精神主义(研究攻击性、冲动和反社会行为等特征)。
这个测试只考察了三个性格因素。
- 外向/内向
- 神经质/稳定
- 精神质/社会化
我们喜欢这个测试，因为它是我们在其他测试中从未见过的特殊类别。它对你在测试中撒谎以表现得比实际更好或不同的可能性进行排名。这很聪明!
这有用吗?：在只有57个问题的测试中，你比其他测试更有可能诚实。
成本:这是一个免费的测试。
8.盘的评估
DISC评估是一股清新的空气，只有28个问题，将你分为四个类别之一，结果显示你在其他三个领域的水平。
- 主导地位
- 影响
- 责任心
- 稳定
这个测试旨在揭示你将成为哪种类型的同事或员工，而不是了解你最内在的性格特征。
这有用吗?：这是一项受到许多雇主信赖的测试，可以看出你如何独立工作和在团队环境中工作，同时也可以看出你如何处理前进道路上的障碍。
成本:这个测试是免费的，但如果你做一些基本的搜索，你会发现很多网站都在寻找你的个人信息。以上链接是免费的;不需要个人资料。
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9.ABCD型人格测试
好吧，我们都听说过A型(好胜/好斗)和B型(跟随领导/被动)，但你知道还有C型和D型吗?
形式上，这些类别被称为:
- 类型一:导演
- B型:的社交
- 输入C:《思想者》
- D型:的支持者
你会发现更多的性格测试将A型和B型进行对比，或者简单地问:“你是A型吗?”我们找到了上面那个能测量所有四个的。了解A/B之外的不同类型可能比测试本身更有用。
剧透警告:这里也有X型血!
这有用吗?：要找到一个对所有四种类型都进行排名的测试并不容易，而且问题中的错字表明它没有科学依据。然而，这是一个很好的衡量标准，看看你是否是我们在社会上谈论得不够多的类型之一。
成本:这是一个免费的测试，但它的结果是可疑的。
10.多相人格量表
如果HEXACO有点暗，那么这个就会变成完全的精神变态，这是理想的，因为它本质上是在看你有多少精神变态(或不是)。它深入探讨了以下主题:
- 歇斯底里
- 抑郁症
- 偏执
- 疑病症
- 心理变态的偏离
- 男性/女性
- 精神衰弱
- 精神分裂症
- 轻度躁狂
- 社会内向
虽然这项测试更多地用于临床环境，以确定精神障碍，但它也可能是决定是否应该寻求帮助的一个很好的临界点。
当然，如果你是一个精神病患者，你会有借口逃避帮助。
11.卡尺评定测验
卡莱尔评估测试是上世纪60年代由罗格斯大学(Rutgers)的一位教授设计的，他的任务是设计一种测试，以淘汰低效的销售人员或那些可以在测试中伪造最佳结果的人。
在当今的实践中，这项测试和相关材料仍然被用来为工作寻找最佳员工，同时让候选人了解他们在所选择的职业道路上的能力。
该测试有四个部分和98个问题，其中有一个额外的部分更像一个具有逻辑、模式和推理的智商测试。
有用吗?：在面试中，有一些样本测试可以帮助你为真正的面试做准备，但如果你正在选择或调整你的职业道路，你也可以使用这些测试。
成本:样本测试是免费的，公司会在面试过程中支付测试费用。
12.SHL测试(Saville & Holdsworth Limited)
这种心理测试通常被称为SHL测试，在全球范围内使用，覆盖150个国家和30种语言。
包括亚马逊(Amazon)和微软(Microsoft)在内的《财富》全球500强企业中，约有一半都在使用它。它衡量了104个问题中的32个特征，包括三个关键领域:
- 情感
- 思考和感觉
- 的关系
这有用吗?：如果全世界的大公司都支持，就一定会有好的结果。当确定一个刚毕业的员工的潜力或考虑提拔一个有实力的员工时，SHL测试是有益的。
成本:公司将为实际测试付费，但模拟测试是免费的。
13.四个倾向
这个测试是由格雷琴·鲁宾设计的，她是幸福和人性方面的作家和影响力人物，旨在通过回答一个普遍的问题——“我如何回应期望”，让你的生活更美好。有四种结果。
- 支持者
- 施惠者
- 反政府武装
- 提问者
你也可以在设定“目标”(目标)的同时参加测试并获得每日提示。这款应用是免费的，有一些内置购买选项，而且使用简单。它甚至赢得了2022年威比奖的最佳视觉设计奖。
这有用吗?：这个测试可以帮助你发现你习惯中的缺陷，比如当你一直在工作中表现出色，但因为你没有把个人期望和职业期望放在一起而把自己弄得筋疲力尽。
它也可以帮助你意识到为什么你觉得你每天都被白痴包围(因为你是一个叛逆者)。
成本:测试和应用程序都是免费的，但我相信如果你购买了她的书，鲁宾会很喜欢的快乐计划或者她网店里的其他东西。
为什么你应该做在线性格测试
无论是有趣的，信息丰富的还是令人兴奋的，做流行的性格测试可以提供很好的洞察力，帮助你更多地了解自己，为提高自我意识和个人成长奠定基础。
- FOMO:很多这样的测试会在社交媒体上被提及，或者在朋友和同事之间被谈论，所以即使是内向的人也能在社交中迈出良好的一步。
- OMG:使用非引导性问题的性格测试可以帮助你看到你可能没有意识到的个性或习惯的侧面。有时候，真相隐藏在众目睽睽之下。
- 马上回来:你可以“马上回来”，当你感觉到你的一个性格的缺陷在重要活动期间接管。这也为你与治疗师或梦想工作的对话提供了一个很好的垫脚石。
最终的想法
在线性格测试应该是自我提升蓝图的一部分。
这些测试经常被用于工作申请过程和招聘人员，所以在申请前了解这些基础是明智的。每项测试(假设是免费的)进行两次，以确认结果。要诚实，不要着急。
