4人际关系和工作场所的常见通信风格

你和那些你的生活和与不同的沟通不同的赔率很高。

你们中的一些人喜欢立即处理事情。其他人需要坐在他们身上。也许你更喜欢通过一个问题进行谈话，而你的老板想要首先思考，然后谈谈。有时它感觉像你和那些接近你的人说不同的语言。

夫妻，朋友和工作伙伴之间的积极和生产性沟通更加关于相互尊重，并愿意确保每个人都听到并理解。

这是关于谈话和倾听以一种善良，灵活和体贴的方式。

当所涉及的人不接受并尊重他们的差异并且未能互相适应时，不同的沟通方式只会成为一个问题。

当一个人认为自己的风格作为“正确的方式”和另一个人的风格作为“错误的方式”，然后你在你甚至开始说话之前你已经达到了僵局。

接受一个通信风格不一定比另一个更好，是学习如何与圈子中的每个人更好地沟通的第一步。

通信涉及书面，口头和非言语形式。目前，我们正在讨论如何通过语言分享和接收信息 - 您的会话风格。

4条件中的4个通信样式：

大多数夫妻都有不同的沟通方式。性别，年龄，教养，教育，文化差异，人格类型，过去的关系历史，以及我们在如何沟通时发挥作用的许多其他因素。

但是你知道你和你的伴侣可以不同地沟通，仍然有一个健康，快乐的关系吗？

健康的沟通不要求您完全相同的信息或处理冲突。事实上，这通常是我们对另一个人更有趣和有吸引力的差异。

提高关系的最佳方法之一是更多地学习您的伴侣的沟通风格以及您自己的信息。以下是您可能识别的四种类型的通信样式。

1.放大器和冷凝器通信风格

共同的通信差是“放大器”的风格和“冷凝器”的风格。

这些术语由作者和心理学家创造诺曼德博士赖特谁说一个放大器是“通过分享他们要在大量的细节中达成的东西来沟通的人。”

冷凝器是一个“谁是最舒适的分享不仅仅是绝对必要的。”

他继续说说，“放大器给出了许多描述性句子，因为它们说话，而冷凝器给出一两个句子。在大约70％的婚姻中，男人是冷凝器，女人是放大器。“您可以将自己和您的伴侣认识为这些类型的传播者之一。

作为一个放大器，您可能会感到沮丧，即你的冷凝器配偶不会更多地讨论思想和感受，并且不分享足够的细节。你可能会感到孤立或删除。

冷凝器可能会感到不堪重负并淹没了放大器共享的所有信息。太多的话感到分散注意力和不必要的。

解决方案：放大器可以在向他们的冷凝器合作伙伴语言中言语时展示他们的想法和解释。

他们可以写出他们的想法并提取关键点，以便用另一个放大器与另一个放大器一起谈谈，然后与他们的冷凝器合作伙伴交谈。

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冷凝器可以更加努力与放大器合作伙伴的思想和感受进行语言，知道分享更多将创造连接和亲密关系。

2.有竞争力和隶属关系的沟通风格

另一种通信风格差异是“竞争对手与隶属关系”。如果您有更多的隶属度风格，您希望将人们共同锻炼问题。

当需要做出决定时，您可能会将您的伴侣带入决策过程，并在您决定之前提出他或她的意见。

如果您是一名隶属度沟通者，您往往更喜欢更加合作的沟通方式。您可能会看到直接的挑战和公开分歧，这是太侵略性和敌对的。

竞争性的沟通者更适合他们的交流风格的权力，竞争和优势。他们的谈话往往更多断言的并具有挑战性，他们更愿意在没有多大或其他任何人的情况下自己做出决定。

解决方案：随后的沟通者在没有合作伙伴的情况下没有提供相同的合作沟通过程时会感到受伤。

他们应该以更加和谐的方式讨论讨论和讨论一个问题的讨论。

即便如此，竞争性的伴侣的自然反应是自信而奇异的决定性，因此了解和接受这种风格可以帮助缓解任何刺痛。

竞争伴侣会很好地锻炼他或她的自然欲望，并公开挑战他们的伴侣。他们可以学会在表达他们的想法之前倾听和邀请反馈，即使它感觉浪费时间就像浪费时间。

3.直接和间接的通信风格

配偶有两种基本方式传达他们需要的内容：直接或间接地传达所需的内容。

其中一个人可能是非常直接的，当你想要的时候，需要或感受到一些东西，你没有出现问题并说出来。

直接伙伴可能会说，“我希望你辞掉你的工作并找到一个支付更多的工作。”与本声明有很少的误解余地。

然而，你们中的一个可能更加间接，并将重新举行说出你想要的，需要或感受。

你可能会在更圆的那样，模糊的方式说。例如，这个合作伙伴可能会说，“我想知道那里的工作可能会给你更多。”

此示例只不过是一个没有传达需要或想要的陈述。您的伴侣可以轻松地错过您正在尝试传达的底层消息。

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根据情况，我们都使用直接和间接的沟通形式，但大多数人都倾向于一种风格。

直接沟通者很少被误解，但他们可以冒险冒犯他们的合作伙伴。间接沟通者很少冒犯，但误解风险更多。当感到沮丧或生气时，间接沟通者可能会使用被动攻击的沟通。

当这两个不同的通信者处于一种关系时，有更多的机会张力和压力。

解决方案：直接沟通者需要记住他们的言语可能会伤害或冒犯他们的伴侣。

如果他们正在传达关于一个敏感的话题，他们应该在与合作伙伴分享之前仔细选择他们的单词，也许在另一个不那么直接的人中运行它们。

过于直接或使用较低的单词（即使不是旨在伤害）可以关闭通信。

更加间接的伙伴需要了解如何究竟在不围绕灌木丛中殴打他们的意思。

这可能对那些不喜欢在那里的人感到不舒服，但在实践中，你可以学习如何在没有苛刻或不敏感的情况下说出你的思想。

4.冷热通信风格

在冲突或严肃的谈话中，通常有两种方法可以接近这种情况。使用“热风格”的合作伙伴想要立即聘用，将问题放在那里并完成它。

如果问题无法立即解决，则该伴侣感到焦虑，苦恼或全神贯注。

与“冷风格”的合作伙伴与这种激烈和即时的方法不好。他或她需要时间来思考事情，但不是在当下的热度中。

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这个伙伴更喜欢停止谈话并在反射后稍后返回它，并进行冷却期。

解决方案：热情的沟通者感觉巨大的压力来缓解张力，但他或她可以学会退后一步，深吸一口气，并给予其他伴侣时间来处理他们的情绪。

冷风格的通信者需要尊重它为其热风格的合作伙伴创造了多少焦虑，以延迟沟通。如果你故意持有太长，它可以让事情变得更加糟糕。

如果您需要时间来处理，承认您的伴侣需要立即将其效果，但让他或她知道您需要一些时间。然后提供特定的时间，当您可以一起回复谈话，以便您的伴侣知道预期的内容。

这些只是合作伙伴在通信风格中不同的方式。

正如我之前提到的，你们俩都采用了基于这么多不同因素的各种沟通方式。它可能都采用了一些对您的关系不健康的沟通行为和模式。

这里的目标是在沟通时学会尊重和尊重您的不同偏好，同时确保您没有以危害，伤害或冒犯伴侣的方式沟通。

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您还希望识别您可能已经过的否定通信模式，这已经成为无意识的习惯 - 破坏您的爱和亲密的习惯。

工作场所的通信风格

通讯风格确实在您的个人和专业生活中有一些交叉。您的个性决定了您在所有设置中沟通的一些天生方式。

然而，工作场所中的通信风格还包括您在此更正式的环境中为您提供工作的技能，并且根据您组织的文化所要求的。

人际交往（与家人，朋友，孩子等）不那么正式，更亲密和关系。你对配偶（积极和负面）的方式的方式通常不是你在工作中沟通的方式。

让我们看一下常用于工作设置的四种沟通方式。查看这些样式，了解您在大部分通信中的行为。

1.积极的沟通者

• 直接和动画
• 快速做出决定
• 使用语言进行影响
• 讲话并自信地行事
• 跳进去填充暂停和沉默

2.逻辑通信器

• 有强烈的意见
• 使用极端的语言
• 实用可靠
• 喜欢框架
• 需要目标和证据
• 有一种逻辑的方法

3.连接器

• 可接近的
• 善意
• 直观，依赖于感情
• 主观
• 周到
• 在谈话之前暂停

4.思想家

• 客观的
• 寻求数据和事实
• 自我控制
• 在说话之前思考
• 不太关心情绪

您可能会发现，您有两个或多个通信风格的元素，这使您提供更广泛的技能，具体取决于您的工作场所环境和期望。

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即使您主要是这些样式之一，您也可以通过测试您适应工作场所文化的能力并推动您典型风格的界限来开发和提高您的沟通技巧。

使用光盘模型来了解您的通信风格

如果您想进一步进入您自己的通信风格，可以通过使用此操作光盘简介评估。评估是基于心理学家威廉莫尔顿马斯顿的理论，重点关注四种不同的人格特质。

这四个特征包括：

占领税- 直接，强烈的，强有力

影响- 善于善，善良和热闹

稳定- 温柔，容纳和柔软

尽责- 私人，分析和逻辑

评估衡量您的行为模式，影响您的沟通方式。您的个人优势和弱点在与他人沟通的方式中反映。

当您提高与他人的沟通时，您的光盘型材可以成为救生员。

它可以帮助您了解如何对您的意见和回复调整光盘通讯风格在你和的人的说法，以及认识到你的行为模式如何对你的沟通产生负面影响。

你的通讯风格是什么？

我希望这篇文章中的信息和策略有助于您认识到您自己的沟通方式，更好地了解那些生活和工作的人。

当你承认另一个人的风格与你的风格不同，你意识到他们并不是困难，不合逻辑或不牢骚。他们只是以不同的方式接近通信。

这种意识可以对你与他人相处的方式产生巨大差异，并帮助您欣赏别人在谈话中的感受。

沟通挑战是如此普遍。事实上，他们是一个挑战人们在所有关系中面临的挑战。

你愿意帮助别人更好地了解沟通吗？请在您首选的社交媒体平台上分享这些通信风格。