我们都很熟悉自称为" A型血"或"B型，当涉及到他们的个性时。
输入一个人们都知道那些喜欢掌控一切的高成就人士B型人们不再那么争强好胜，也更放松了。
但你知道吗，除了D型人格，还有C型人格?
类型C和D是四种主要类型中的两种个性以及DISC人格理论和评估定义的行为群体(解释如下)。
C型人格特征
简单概括一下，以下是一些你可能在自己或亲近的人身上发现的C型人格特质:
- 准确的
- 注重细节的
- 精确的
- 有条不紊的
- 有责任心的
- 有创意的
- 冲突避税
- 内向的
- 持怀疑态度
在我们深入研究C型人格之前，让我们先来概述一下不同类型的人格。
人的四种性格类型是什么?
A和B个性类型的理论可以追溯到20世纪50年代和两位心脏病学家的工作，迈耶弗里弗兰德和罗森曼。
他们认为人们肯定人格特质有更大的可能性患上确定的疾病，比如心脏病。
这个理论已被解散，但这是真的特定的人格类型通常与压力有关，压力是影响一个人整体健康的重要因素。
性格测试不再被心理学家用作诊断工具，它们现在只是用来增加对人的理解。
A、B、C和D性格类型是在试图了解自己或确定某一特定工作的最佳人选时，对性格进行分类的简单而有效的方法。
当然，人类的个性要比这四种复杂得多。
任何一个人都可以拥有两种(或更多)不同类别的特征，但每种性格类型都有自己的一套特征特征以及区别于其他类型的特征。
通过人格评估分配的人格类型反映了一个人的特征谎言的大部分。
总的来说……
谁发明了C型人格?
DISC理论是由心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿(William Moulton Marston)提出的，而评估工具是由工业心理学家沃尔特·弗农·克拉克(Walter Vernon Clarke)创造的。
C型人格是由性格决定的四种行为类型之一盘性格评估．
人格行为类型
DISC档案类型分为四个主要的人格和行为组:
有一个类型的个性是什么意思？
C型人格(尽责型)的人是完美主义者，总是在工作中保持一致，很少打破规则。
尽管c型人格的人与A型人格的人有共同的特点，但c型人格的人会花更多的时间在细节上，而且通常会反复检查好几次工作的准确性。
对于c型人格的人来说，时间管理并不像a型人格的人那么重要。然而，细节的准确性与a型人格的人一样重要(甚至更重要)。
c型人格被认为是“情感压抑”的，因为他们很难与他人分享自己的情感和需求。
正因如此，他们往往看起来漠不关心，这与B型人格的人经常表现出的“我不在乎”的态度很相似。
他们有一个稳定和坚强的风度，使它们似乎几乎是机器人。
C型人格的10个秘密
C型和D型人格的形成基于不同于A型和B型人格的理论。因为A型和B型人格差异如此之大，心理学家发现了不适合这两种人格的人格模式。
以下是C型人格的一些模式和行为的详细解释。
1.内向的
这种性格的人真正的内向的人．
他们更喜欢与一两个其他人进行有意义的互动短暂聊天因为他们是非常深刻的思想家。
同样地，他们宁愿成为某一学科的专家，也不愿知道各种学科的大量肤浅信息。
C-Perficitiess展示的真正介绍的另一个主要迹象是他们磨练他们需要完成的事情的能力。
当他们在做一个项目的时候，他们可以坐下来集中精神好几个小时，他们有一种惊人的专注能力。
当他们在自己的空间里，没有干扰和干扰时，他们尤其擅长这个。
因为内向的人被太多的刺激所压倒，他们往往热衷于别人可能会忽略的事情的小细节。
然而，当他们注意到外部环境中的事物时，他们很大程度上转向内部，或更多地关注自己的内在思想、情感和情绪，而不是寻求外部刺激。
作为内向的人，c型人格的人在感到不知所措时需要独处思考。通常，他们会找一个安静的地方坐下来思考。
当这种情况发生时，让C成员有自己的空间，让他们在再次积极参与之前处理任何他们需要的信息，这是至关重要的。
2.细节导向
C-personalities非常注重细节的喜欢参与可控的、稳定的任务，而不是没有方向的任务。
他们力求准确和逻辑。非理性的人会困扰C型人，因为他们发现强烈的情绪会让人很难甚至不可能保持逻辑。
由于他们对细节的关注，c型人格的人无论做什么都努力创造原创和独特的作品。
他们一定会被整理准备，每个细节都要减少任何不同意的人的机会。对于任何基于耐心，事实和精度需要创造力的任何工作，C型是伟大的候选人。
有这种性格的人也是深度思考者，喜欢把事情搞清楚问问题比如“为什么”或“如何”某物工作。
3.控制
c型人格可以控制自己和他人。他们喜欢井井有条。
他们被结果所激励和驱动，为了把工作做好，他们严格遵守政策和程序。
在决定采取立场之前，他们会仔细收集事实，并利用所有资源来研究问题的各个方面。如果有人选择挑战他们，他们已经做好了充分的准备。
当c型人格的人在做决策时，他们会谨慎、逻辑性强，在做出最后决定前会询问许多事实和细节。
有些人试图通过情感推理来推销某种东西，但往往以失败告终，因为c人格的人会认为这个人充满了炒作，并思考被炒作掩盖的可能事实。
他们的极端怀疑和他们不断使用逻辑以客观方式做出决定，意味着它们很少被情绪的使用很少摇摆。
4.喜欢的方向
他们喜欢对他们的任务和工作有明确的方向。
他们想知道人们对他们的期望是什么，所以他们可以决定如何优先考虑他们的时间并有效地计划他们的行动方针。他们喜欢看每一项工作完成。
c型人格的人可靠，对待工作也很认真，所以如果给他们明确的指示，他们很有可能完全有效地完成工作。
5.关注事实
c型的人想要处理现实和事实——对他们来说没有推测或未经证实的理论。
他们花必要的时间进行研究，以找到支持任何想法或主张的证据。
6.需要高度关注
c型人格的人不容易分心，他们可以集中精力并一直专注于一个项目或任务——有时这对他们是不利的。他们不像A型人格的人那样关心最后期限，因此可能在时间管理方面有困难。
然而，这种专注使他们能够准确而详细地深入研究他或她正在从事的任何工作。
7.完美主义
你不会想建议c型的人做一些半途而废甚至是99%的事情。他或她想做正确的事情，或者根本不想做。
c型人格的人是如此的完美主义者，他们会经历极端的压力和焦虑来“就这么做”，即使是在不必要的时候。这种倾向有时来自于不安全感和获得他人认可的需要。
8.孤独的
许多C型人格的人更喜欢独自工作，而不是与团队或团队合作。这种偏好可能源于他们希望遵循自己的系统，并以特定的方式组织事情。
他们也不喜欢冲突和争吵，单独工作可以确保他们不会经历这些。
在他们的个人生活中，他们也享受他们的隐私和单独的活动。但是当他们有真正信任的朋友时，c型人格的人会非常忠诚。
9.消极和情绪压抑
因为这种性格的人会抵制冲突，他们会压抑自己的真实感受，被动地接受自己不喜欢的决定或计划。
他们会表现出缺乏自信，因此有时会感到无助或绝望。
10.有组织的
由于c型人格的人是如此有条理和专注，他们需要他们的环境和工作高度组织和整洁。
混乱为他们创造了焦虑，因为他们在工作中骄傲非常自豪，他们不能容忍效率低下或邋ild的做法。
与c人格的人交流
为了有效地与具有C个性的人进行沟通，最好使用正式和几乎是“类似”语言和语气。
重要的是要承认和尊重C-itshality对任何主题的专业知识，所以让他们教导您手头的主题。
C可以很长时间地谈论他们有激情，但他们也有自知之明，因此不会被冒犯谈话由于时间关系，不得不缩短。
清晰简洁总是c型人格的人所欣赏的。
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c型人格的理想角色
因为c型人格是客观的，当他们看到意见上的差异时，他们会非常公正。
他们只关心事实，这使得他们在战略和执行职位上很出色。
由于他们的内向的自然，他们可能并不自然地拿领先，但一旦他们处于领导地位，他们就通过了他们的优质工作的榜样自然地领导。
c型人格的人是创新者，总是在寻找新的方法来解决旧问题，并想出更好的方法来做任何事情。
C型人格的工作风格
C更倾向于单独工作而不是在团队上工作。
它们可以是激烈的，他们倾向于将所有强烈的能量集中在忽略项目的任何“团队合作”或“关系”方面时进行个人最佳工作。
C-Personality不要担心感情或情绪太多 - 如果它不能被事实证明，这对C的来说并不重要。
然而，自我意识特别强的C人确实理解在团队环境中工作的关键动态，能够有效地洞察项目的战略部分，并在需要快速做出决策时给出全面而客观的观点。
他们的动机是什么?
C-Profigity凭借卓越，质量和精确性强烈激励。他们希望得到充分知情和准确的，而且它们的价值逻辑，事实和完成高质量任务和项目。
C型的人需要确保自己达到了预期，当听到同事的表扬时，他们往往会表现得更好。但他们并不太在意获得公众的认可。
承认“C”们努力工作的最有效方式，就是给他们一个灵活的空间，让他们为前所未有的、新颖的、有趣的解决方案制定计划。
什么压力?
模糊性和不确定性让c型人格的人倍感压力。
缺少信息、角色不确定、缺乏计划，或者只是有太多的错误，而没有必要的时间来分析和理解哪里出了问题，这些都会导致C语言关闭。
对于多阵列也将压力C，因为他们不相信他们可以一次专注于多件事，他们可以提供最佳结果。
C型的人还需要分配自己的工作时间表，如果他们不得不遵守一个严格的时间表，他们潜在的成就水平将会受到阻碍。
C型性格的好工作
C型的人倾向于能够追求完美的工作。
他们寻找职业生涯他们可以利用精确度和创造力。
C型人格的人更常见的工作包括:
C型的优点
总的来说，C型人格的优点如下:
C型缺点
以下是这种性格类型的一些弱点:
你是一个有工作经验的人吗?
你看起来像是C型血的人吗?
当涉及到创建结构和保证人们按计划完成项目时，C是很好的资源。
尽管他们通常都很严肃，但他们是天生热情的人，他们更喜欢谈论自己有专长的兴趣，而不是闲聊。
他们更喜欢独立工作，但如果他们清楚如何提高最终产品的质量，他们也愿意在团队中发挥积极和有效的作用。
如果你是C型人格的人，你的独特个性会给你的雇主和你的人际关系带来很多好处。
和所有的性格类型一样，你也有优点和缺点。
但你可以利用这些知识来提高自我意识，并努力成为一个进化者——发挥你的优势，在你需要发展的领域进行改进。
