有些人认为有一个保留人格是一种负面质量。
但事实是，保留有很多好处，以及在生活中茁壮成长的许多方式性格比其他人更保留。
这可能很难成为安静的其中一个在集团中，主要是因为人们假设是错误的，而且你很难或你悄悄地判断他们。
但是，如果您保留，您就知道这只是因为您喜欢聆听其他人都有谈话，并且只有在您认为它是有用或必要的时候，才会仅提供输入。
这不是你永远不会说话，但大多数时候喋喋不休地发生在你的脑海里。
经常保留的人是内向谁的自然人物借给更安静，更周到的互动方式。这听起来像你？
我们来谈谈人格特质保留的人和这种类型的个性生活中的一些最好的方法。
保留人格特征
保留的人份额人格特质。他们可以：
- 平静和组成
- 自给自足
- 安静的
- 克制
- 内省
- 谨慎
- 均衡
- 自给自足
- 情绪稳定
虽然它们不一定是害羞的，但是保留的人愿意保持自己，除非出现一个真正对他们来说真正重要的话题。
他们是深刻的思想家，更喜欢倾听别人以群体沟通，而不是把自己放在那里并开放到更大的人群。
他们喜欢与一个或两个亲密的朋友进行更深的对话。
是一个保留的人是好的吗？
被保留没有任何错误。虽然其他人可以将你视为害羞甚至撤回，但你拥有为你和周围的人提供服务的品质。
- 当他们确实感受到情绪时，保留的人可以将他们的意见保持对自己并保持冷静和收集的风度。
- 他们可以私下管理他们的知识和情绪内容，而不会激怒或扰乱他人。
内向的人可能给人的印象是禁欲，但这并不意味着他们不开心或不舒服。
由于他们倾向于将他们的意见保持对自己的意见，因此他们很少对别人感到不合适的情绪影响。
相反，他们思考他们听到的信息，并在讲话中反思它，直到说话（如果他们觉得需要这样做）。
为什么我保留？
您可以保留许多可能的原因，并且他们都不需要消极。
被保留可能是你的一部分内向的人格类型。但即使是外向的外向上也可以在某些情况下保留。
也许被保留让你快乐和内容。您可能不觉得有必要符合社会的欲望，并将所有人全部放在那里供大家看。
相反，您可以选择对与其他人分享的信息以及您分享它的信息。
也许你是保留的，因为你不想在生活中复杂化东西。如果您保留，这意味着您有一个很高的自我意识，您不会让人们有多大的机会判断或标记您。
您的独立允许您在不咨询其他人为他们的意见的情况下做出自己的决策，这可以自然地导致您保留。
无论您是为您的保留特征感到骄傲，还是您想要改变它们，就知道如何在仍然保留时如何茁壮成长。
这里有一些良好的提示，以这种性格为你最好的生活。
15个以保留人格茁壮成长的最佳方式
1.拥抱你的个性类型
拥抱你的自然特征，不要觉得你需要不真实取悦其他人。
你可能会注意到你周围的人有不同的个性比你这样做，所以你可能会试图让自己适应。
这些努力可能在短期内工作，但在尝试一段时间后，你会感到疲惫和不安全。
你创造的门面会导致你压力和不快乐。
但是，如果你真实地生活并拥抱你更加克制的风度，你将享受更多的增长，成功和生活机遇。您可以更多地关注您的工作和密切的关系，而不是试图成为你不是的人。
2.接受传统方法可能不适合您
有些人痴迷于所有愤怒的东西，就像一个特定的动机或伟大自助书帮助他们自己更好地了解。
作为一个保留的人，你已经调整了你的感受，你可能不需要支持自我意识。但是，您可能需要有关如何与具有不同动机的人的咨询。
许多保留的人不受传统成功措施的动机。找到适合您的工作，弄清楚有什么动机和激励你。
3.找到阻止你的东西
难以走出你的舒适区 - 特别是为保留的人。这种障碍可能会阻止您达到您的个人和专业目标。
外部刺激对保留的人的影响比其他人更多。
所以，这可能是一个心理障碍，走出你的舒适区，可能暴露你感知到的弱点。避免这种风险要比直面它容易。
无论你不想伸展自己，你都害怕失败或拒绝，还是别的东西，确定阻碍你的东西。发现这是保留人员可以做到的第一件事之一。
4.不要将自己与别人比较
虽然保留的人主要是纪律和目标导向，他们可能没有其他雄心勃勃的人的竞争特征。
如果你看到有人做得很好，你不是，你可以感到沮丧。而不是测量你对别人的成功，而是将自己与你昨天的人比较。
这种做法有助于您仍然专注于您的个人和专业成就。
有关的：
5.与其他保留的人围绕自己
为了帮助防止负面比较，与像你或那些欣赏你的保留性质的人一样。
围绕着志同道合的人有助于您停止将其他人视为竞争对手，并开始将其视为具有相似目标的支持者群体。
找到你的志同道合的团队可能需要一段时间，但是一旦找到它就会知道它。
6.为您的个性选择合适的工作
保留人员倾向于独自尽力而为，中断很少，以及很多时间焦点。
相应地选择你的职业生涯，这可能不是一个涉及大量旅行，频繁的小组项目或一份工作随着会议驱动的文化。
提供工作从家庭选项的公司可能对保留的人有益。
在某些日子里，在您可以控制的环境中，可以选择从家中工作，在办公室繁忙的一周后可能是有益的。
7.使用写作给您的优势
如果您保留，您可能会感到更舒适的沟通创意写作而不是说话。
在与其他人分享您的想法之前，您喜欢仔细考虑一个问题。在会议之前，将此用于您的优势并记下您的想法和想法。
在专业会议中，带上您的书面票据或确保您要概述您要解决的问题。
8.专注于你的优势
虽然被保留在一个充满动荡的房间，但可能觉得缺点，但是当你发挥力量时不必是。
因为您保留了，您可以快速吸收信息，观察组动态，并注意其他人可能会错过的关键问题。
指出您在后续电子邮件中看到的内容到小组的其他成员，以便他们可以看到您的独特视角。
9.讲道
如果您有一些重要的话，请务必说话。如果你在会议中有一个好主意或注意到一个巨大的潜在问题，不要保持安静。
当你有话要说，推动你自己说出来。一旦你开始说话，你可能会对你从其他人的反应感到满意。
因为你不是一个冲动的人说话，人们将更有兴趣听你要说的话。
10.发展重要的密切关系
而不是对很多人说话，记住你觉得与某人联系时发表讲话的重要性。
您不必知道每个人，但与您的个人和专业生活中的一些关键人士培养深入和强大的关系，这是有价值的，他们可以帮助您实现目标。
11.保持积极的态度
不要看你作为缺陷保留的倾向。它不是。
承认您发现特别困难的事情，并采取增长心态来认识到您可以忽视任何障碍并从错误中学习。
有一个人的人成长心态倾向于茁壮成长，而不是那些不这样做的人，因为他们一直试图以他们在做什么而变得更好。
12.培养意识
培养您的知识和意识，何时随着您的自然倾向保持安静，最佳覆盖它的时候。
例如，讲述你一直在考虑一段时间而不是继续思考它可能是一个好主意。
您可能有一个老板，希望团队成员分享想法并在组设置中表达自己。
学会纠正任何倾向，您必须过度思考采取行动的可能负面结果，并更多地关注潜在的积极结果。
13.考虑任何象征成功
如果您对实现专业成功感到紧张，您可能担心性能压力，增加社会需求，以及您的时间的要求。
如果您觉得您可能会持有自己的回归，请考虑您可以打击这些问题的方式。当你知道你有这么多的潜力时，不要破坏你的能力或未来。
如果您当前的工作需要比您想要更多的不适，并且您已经尝试延伸自己，然后寻找一个更好地匹配你的个性的人。
14.建立你对声望的成功
在生活中取得成功，有两种方法。第一个是声望，这是指共享专业知识并知道如何获得尊重。另一个是占主导地位，这涉及使用武力和恐惧策略在其他人身上。
研究表明，使用优势只是在短期内有效，因为新的竞争对手试图一直覆盖你的位置。然而，建立您的威望成功将具有长期影响。
您不需要占主导地位，响亮或指挥人格来成功。利用您的保留性质，并向其他人展示您需要多多少。
15.玩游戏
学习玩游戏并不意味着你必须是你不是的人。它只是要求您学习灵活性。
而不是试图改变你是谁，只是旨在向不同的人展示你个性的不同部分，所以你可以更好地与他们联系。
与其他人关于您对他们感兴趣的事情交谈，并尝试通过观察他人来调整您的对话和方法。
你如何处理保留的人？
如果您参与保留的人或此人或与您合作，您将很高兴您花了时间来了解他或她更好。
以下是关于处理保留人员的一些想法：
- 不要认为他们没有意见或者如果他们没有说话，感情。邀请他们分享他们的想法。
- 给他们时间仔细考虑如果他们需要它，他们想说的话。如果你这样做，你会得到一个更具核心的回复。
- 认识到他们的保留性质并不意味着他们不喜欢你或想和你共度时光。他们是这样。
- 了解他们有多强大在情绪上充满了感动或压力的时期，因为他们可以保持平静和平衡。
- 在谈话期间，绕过小话题并尝试通过深入和有意义的话语建立联系。
- 避免探测太深除非你得到邀请，否则进入他们的个人生活。
- 记住他们是自给自足的并且不经常想要或需要建议或输入。
保留人员可以制定坚定，可靠，体贴和周到的朋友，合作伙伴，经理和员工。如果你花时间了解他们并了解他们，你将在他们的存在中发现一个幸福的乐趣。
你有保留的个性吗？
拥有一个让您更加在生活中保留的个性，当然不应该让您无法蓬勃发展，无论是专业还是个人。
对自己的优势发挥，了解许多因其成功而闻名的人更加保留。
请记住上面列出的十五个提示如果您感觉到您没有达到您的潜力，并且您将看到您可以通过保留的个性茁壮成长。
