“以温柔的方式，你可以撼动世界。”〜圣母甘地
就在一年多前，我在俄勒冈州波特兰市举行的世界统治峰会上听到了作家苏珊·凯恩的演讲。
她最近出版了一本书，安静:内向者在一个不停说话的世界中的力量
作为一个内向的人，我坐在我的座位边上，被她分享的信息吸引住了。我之前在公共关系行业工作了20多年，我知道在一个喜欢外向、有魅力的人的行业里假装自己外向是什么感觉。
我经常体验到在一群人面前展现自己，争取编辑的注意和兴趣，或者作为一个组织的微笑发言人所需要的精力。
我热爱我以前的公共关系工作，并不是与高调人士、记者或名人亲密接触。它不是对着镜头说话，也不是发表演讲。
是的，我做了很多这些东西，但他们让我疲惫不堪。我真正被爱的是研究与写作新闻发布和演讲，合作与我的同龄人在小会议中，头脑风暴推广产品的新方法或在聚光灯下闪耀其他外向的个性。
在我的公关职业生涯的早期，我无法确定为什么我觉得与公共关系的“公众”方面感到不舒服。我刚刚推过，了解我的预期和观察我的外向的同龄人是如何争抢和竞争聚光灯的争夺。所以我跟着。
这似乎是很多内向的人那样 - 他们是假的推动。
他们假装它，因为我们的社会倾向于奖励促进且甚至建议内向在头部不太正确，他们害羞或缺乏自我c0nfery。我喜欢Susan Cain在答案上对亚马逊采访的答案的答案，关于她为什么写过她的书：
出于同样的原因，Betty Friedan发表了女性神秘主义者在1963年。内向者之于外向者，就像当时女人之于男人一样——拥有大量未开发才能的二等公民。我们的学校、工作场所和宗教机构都是为外向者设计的，而许多内向者认为他们有问题，他们应该试图“通过”外向者的身份。对内向的偏见导致了人才、精力的巨大浪费，并最终导致了幸福。
多亏了苏珊·凯恩和其他撰写和谈论内向者力量的人，这股潮流可能正在发生转变。一种新的观点正在出现，它不再与害羞的、过于温顺的、不敢站起来或伸手去拿金戒指的孤独者联系在一起。
根据新的研究，它出现了内向的具有强大和世界变化的品质和优势。在我告诉你之前，为什么内向可能有一天会统治世界，让我们确保我们更多地了解他们。
内向和外向
内源和促进的特性是基于理论的基础人格类型由瑞士心理学家卡尔·荣格首先推广。几乎所有其他的人格类型模型都包含了内向和外向的特征。
这两种特质通常被视为一个连续体，个人可以同时拥有这两种特质，其中一种比另一种更具优势。就像我在以前的职业生涯中亲身经历的那样，即使这两种性格的极端也并不总是按照他们的类型行事。
内向者更关注内心的想法，感情和情绪而不是寻求外部刺激。与通过社交互动激励的外向，内向消耗在社交场合中精力充沛，和一大群人呆在一起后会感到筋疲力尽。他们通常需要一段时间的独处来“充电”。
内向趋势。。。
- 更喜欢一对一的对话来分组活动;
- 宁愿以书面形式表达;
- 享受孤独;
- 对财富、名誉和地位的关注不如同龄人;
- 是好听的人;
- 避免风险;
- 享受很少干扰的深度工作;
- 喜欢小规模的互动，只有几个亲密的朋友或家人;
- 在完成工作之前，不愿与他人展示或讨论自己的工作;
- 在他们说话之前思考。
(节选自苏珊·凯恩的“安静问答”。)
内向会统治世界吗？
当然，外向方向有许多世界变化的积极品质。Charisma，强大的领导技能和竞争精神是占据了过去百年左右的文化的品质。
苏珊凯恩说，“西方社会是基于可以发表良好的人的Greco-Roman理想，是一个修辞理想。我们一直在某种程度上在某种程度上是一个有利于沉思的行动的社会。但是，当我们从农业社会移到大型企业世界时，这真的达到了一个音调。“
凯恩认为，西方文化从“性格文化”转变为“性格文化”，在这种文化中，外向占主导地位，而内向则被视为低劣甚至病态。
最近的研究显示，如今的职场更适合内向、安静的领导。雷·威廉姆斯，为今天心理学，指出，“工作场所充斥着越来越多的聪明、知识工作者，他们通常属于自我管理团队，特别是y一代。这些工作者中很多人不认为自己是被动的员工，等待命令，也不希望被一个以自我为中心的外向的领导者控制。”
哈佛大学弗朗西斯卡·辉诺的最近研究和北卡罗来纳大学的大卫霍夫曼，揭示了内向和外向的领导风格，可以同样有效，但有不同的员工。
在他的书中，安静的领导:改变工作绩效的六个步骤
但更有趣的是创业的兴起以及这对内向者的好处。
“我们2011年关于美国企业家精神的报告表明，美国人在越来越多的数字上转向商业所有权，”Baruch Collegin教授Edward Rogoff说。“仍然积极在劳动力的美国人的数量，并追求自己的企业在过去两年中增长了40％。今天，八个以上的美国人可以被称为企业家。毫无疑问，美国经济的未来居住在企业家。“
企业家精神可能是内向领导者的完美环境。越来越多的人认为，内向不应该阻碍成功，内向对你的事业和创业抱负都有好处。
领导专家Lisa Petrilli说，“我想内向者擅长创造并为其公司或产品设定愿景。许多人认为，大多数首席执行官 - 因为他们是他们公司的傀儡 - 是外向的。在我的经验中，没有这种情况。内向的 - 就像很多企业家一样 - 倾向于被创造性地思考在创新环境中工作的人，让他们梦想着梦幻般的产品和特色。早期，那些人是伟大的领导者，因为他们很舒服地沟通到他们的小团队的愿景。“
一些最成功、最富有的企业家——像沃伦·巴菲特、比尔·盖茨和谷歌的首席执行官拉里·佩奇——都是内向的人，他们利用了内向者最有价值的技能——深刻思考、内省、积极倾听和安静的自信来建立他们的企业。
随着世界变得越来越以科技为导向、全球互联和企业家精神，内向者将体验到新的尊重和影响力。正如科学记者威妮弗瑞德·加拉格尔(Winifred Gallagher)提醒的那样，“停止考虑刺激因素而不是匆忙投入刺激因素的性格，其光荣之处就在于它与智力和艺术成就的长期联系。”E = mc2和《失乐园》被一个派对狂冲走了"
当然，最好的情况是，聚会狂和世界上安静的思想家们尊重各自带来的优势和天赋，并为共同的目标和成就并肩工作。内向者有更多的自由来思考解决方案和想法，外向者就有更多的机会来实施它们。
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是的。随着革命转向如何看待文中介的。我们将能够使用和尊重彼此的优势。
我希望你不介意哈利，如果我把它传递给苏珊。
嗨戴维斯，
阿门,!是的，如果你能把这个职位转给苏珊，我会很荣幸。
这是一篇很好的、很有思想的文章，我将在G+和Facebook上分享。我认识的大多数企业家内向多过外向。我不确定大型上市公司的首席执行官们也同样如此，但可能是这样。大嘴的人会得到更多的关注。不过有一分让我很困扰。我不相信企业家的“八分之一”这个数字。我认为人们会把“企业家”与“自由职业者”、“合同工”或“个体经营者”混为一谈。如果你的企业只是你提供你的服务，那么除了你自己，你没有创造任何价值。那不是企业家。
谢谢你的又一篇好文章。
嗨瑞克，
非常感谢您的评论。我可能会同意，大型上市公司的首席执行官可能更外向。我认为这种风格得到了美国企业界的奖励和培养。我不确定1 / 8的数据。这是引用的大学进行的一项研究，但企业家不合格，至少我在研究中看到了这一点。
大巴里。多年来，我隐藏了自己内向的性格类型，因为我认为这一点“不够好”。全世界内向的人团结起来!
嗨罗恩，
不再隐藏！站立高大，是一个骄傲的内向！
谢谢你的这篇文章。,巴里。急需的。大多数心理学问卷都试图把人归为一类而实际上我们都比那复杂得多。祝你一切顺利，瑞秋。
是的，我们比任何标签更复杂。我完全同意雷切尔。大多数人都有两种类型的品质，并在不同情况下表达两种类型。两者的偏好和行为都有价值。
这是一篇很好的文章。我是一个内向的人。假装是一个外向的人，特别是每次我有展览的时候。每次我展出我的作品，往往间隔4-5年。我安静地住在树林里，周围都是动物，有野生的，也有驯养的。我在这里写作、绘画，享受着盖亚妈妈的宁静和美丽，远离人类制造的噪音:)
我真的很喜欢这首歌，巴里，谢谢你:)
你是如此欢迎吉鸣。你日常生活听起来很可爱。自然，动物，绘画，和平。我猜我们现在被召唤到世界，然后露面。这不是一件坏事。它确实伸展肌肉，提醒我们，那里还有另一个世界！
是的，我们有价值的内向的内向被低估了。我想发表评论的一件事是夸大的概念被一些内向者伪造的概念。作为许多偏执的朋友的内向，我看到了途径的价值。因此，我认为这是我多年来磨练的许多社交技能之一。除非你假装是你不是一个人，否则可能是自己制作自己的雏鸡，否则就没有错了。我喜欢它，我不想觉得我一切都在假装。它学会了，我认为它是避开我的舒适区。在没有足够的能量储备和/或太长时间的情况下，走出你的舒适区会导致疲惫;由于内向上床很好。但是，嘿，更少。 That is why an introvert’s brand of extraversion can be alluring. Hell, even extroverts are drained by others extraversion. Give me a quiet wine by the fireplace anyday…..
非常合理地说的皮特。所有内向的人都需要练习一些促进并伸展自己。当你更舒服地坐在聚光灯后面时，它可能很有趣，然后每天都在它面前。但是当你留在外向的情况过长时，它完全排水。一个良好的平衡和一剂自我意识是享受谁的关键。
这就是我喜欢读的，别人的内向。由于我们是谁，我有足够的外向上俯视着美国内向的。他们真丢人。
以为挑衅......所以对我来说很有希望
嗨巴里,
我意识到我们每个人都有一个主要的性格特征，可以被描述为内向或外向，迈尔斯·布里格斯的性格类型已经被证实很多年了。
也就是说，作为一个有综合能力的成年人，我们当然可以在某些情况下选择自己性格的哪些方面。我们中的许多人在自己的亲密圈子里都是外向的，但在圈子之外就不那么外向了。
当我们允许自己不要被盒装成一个错误的二分法时，我们认为我们做得更好，并允许我们努力在合适的时间出来的任何地方。
我真的很喜欢这篇文章，巴里!我倾向于被关于内向的文章所吸引，因为我觉得我自己就是这样的人。社会喜欢外向的人，很多人，尤其是孩子，当他们天生不健谈和外向时，他们会觉得自己有问题。苏珊·凯恩的书让很多人大开眼界，它让我们更好地了解了内向者的优点和天赋。谢谢!
作为一个在学校里内向的人，如果你在一场大规模的小组讨论后花五分钟来充电，你马上就会被称为“孤独者”，这篇文章对我来说是非常鼓舞人心的。我很感兴趣的是，在工作或项目完成之前不愿展示或讨论工作或项目是一种内向的特质——我认为这是我的可笑之处。我父亲这边的家庭都是内向的，有些人不得不伪装成外向的性格。当他们这么做的时候，我可以很容易地看到他们在挣扎。现在我再也不会假装外向了。我是一个内向的人，对此我很开心。